El contrato 402 es uno de los códigos más consultados dentro de la normativa laboral española. Muchas empresas y profesionales de recursos humanos se preguntan qué significa exactamente, en qué casos se aplica y cómo afecta a la relación laboral con el trabajador.
En esta guía de Magnum Filius te explicamos qué es el contrato 402, cuándo debe utilizarse y qué derechos otorga, según la legislación española actualizada a 2025 tras la reforma laboral.
El contrato 402 es uno de los códigos más consultados dentro de la normativa laboral española. Muchas empresas y profesionales de recursos humanos se preguntan qué significa exactamente, en qué casos se aplica y cómo afecta a la relación laboral con el trabajador.
En esta guía de Magnum Filius te explicamos qué es el contrato 402, cuándo debe utilizarse y qué derechos otorga, según la legislación española actualizada a 2025 tras la reforma laboral.
¿Qué es el contrato 402 y qué significa?
El contrato 402 corresponde al contrato eventual por circunstancias de la producción, una modalidad temporal que las empresas pueden utilizar cuando existe un aumento puntual de la actividad que no puede cubrirse con el personal habitual.
Este tipo de contrato está regulado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y por el Estatuto de los Trabajadores, que define sus condiciones, duración y derechos.
En otras palabras, cuando en la plantilla se necesita reforzar la producción de forma ocasional o imprevista, se utiliza el código 402 para identificar este tipo de contrato dentro del sistema de cotización a la Seguridad Social.
¿Qué tipo de contrato es el 402?
El contrato 402 es un contrato temporal, creado para cubrir necesidades productivas limitadas en el tiempo.
Se utiliza, por ejemplo:
- En picos de producción estacional (verano, campañas de rebajas, vendimia, etc.).
- Para responder a pedidos excepcionales o acumulaciones de tareas.
- En sustituciones cortas cuando no aplica otro tipo de contrato específico.
Su objetivo es permitir a la empresa mantener la actividad sin comprometerse a una contratación indefinida, siempre que se justifique correctamente la causa temporal.
⚖️ Importante: el SEPE exige que la causa esté bien documentada. Si no se justifica, el contrato puede considerarse indefinido por fraude de ley.
Duración, prórrogas y condiciones del contrato 402
Según la reforma laboral 2022, actualizada en 2025, la duración del contrato 402 no puede superar los seis meses, ampliables hasta doce mediante convenio colectivo.
Condiciones principales:
- Puede realizarse a jornada completa o parcial.
- Debe especificarse por escrito la causa concreta de la contratación.
- Se permite una única prórroga, siempre dentro del límite legal.
- Al finalizar, el trabajador tiene derecho a una indemnización proporcional de 12 días por año trabajado.
El contrato 402 es, por tanto, una herramienta de flexibilidad, pero su uso debe ser responsable para evitar sanciones o conversiones automáticas a contrato indefinido.
Derechos y obligaciones del trabajador
A pesar de su carácter temporal, el trabajador con contrato 402 goza de los mismos derechos básicos que cualquier empleado indefinido:
- Alta en la Seguridad Social desde el primer día.
- Derecho a vacaciones, descansos semanales y pagas extra.
- Cotización para desempleo, contingencias comunes y formación profesional.
- Indemnización al finalizar el contrato, si no hay renovación.
- Certificado de empresa y finiquito correspondientes.
El empleador, por su parte, tiene la obligación de comunicar el contrato al SEPE y mantener registro documental de la causa temporal que lo justifica.
Contrato 402 y reforma laboral 2022–2025
La reforma laboral impulsada en 2022 y consolidada en 2025 restringió el uso de contratos temporales en España, promoviendo la estabilidad laboral.
El contrato 402 sigue existiendo, pero solo puede usarse cuando la causa temporal esté perfectamente justificada. Si la necesidad es estructural o previsible a largo plazo, el contrato adecuado será indefinido o fijo discontinuo.
🧩 Consejo para empresas: documenta siempre la causa y duración. Si la actividad se repite cada año, puede convenir más un contrato fijo discontinuo que un 402.
Diferencias entre contrato 401 y 402
Aunque ambos pertenecen a la familia de contratos temporales, existen diferencias importantes:
| Característica | Contrato 401 | Contrato 402 |
|---|---|---|
| Tipo | Temporal por obra o servicio (ya derogado) | Eventual por circunstancias de la producción |
| Duración | Variable según obra | Máx. 6–12 meses |
| Uso actual | Sustituido tras la reforma laboral | Vigente con limitaciones |
| Indemnización | 12 días/año | 12 días/año |
| Finalidad | Proyecto o tarea concreta | Aumento temporal de actividad |
En resumen, el 402 es el contrato temporal principal que sigue vigente tras la reforma, en sustitución de antiguos modelos como el 401.
Cómo formalizar un contrato 402 paso a paso
Para crear un contrato 402 correctamente, la empresa debe seguir estos pasos:
- Acceder al modelo oficial disponible en la web del SEPE.
- Indicar la causa concreta de contratación temporal (circunstancias de la producción, aumento de pedidos, etc.).
- Especificar fecha de inicio y fin previstas.
- Comunicar el contrato al SEPE y a la Seguridad Social en los plazos legales.
- Entregar copia firmada al trabajador.
Puedes consultar el modelo oficial aquí:
👉 Modelos de contratos – SEPE
Preguntas frecuentes sobre el contrato 402
¿Qué significa el contrato 402?
Es un contrato temporal usado cuando una empresa necesita reforzar su plantilla de forma puntual por un aumento de la producción.
¿Qué tipo de contrato es el 402?
Es un contrato eventual por circunstancias de la producción, con duración limitada y causa justificada.
¿Cuánto puede durar un contrato 402?
Hasta seis meses, o doce si el convenio colectivo lo permite.
¿Cuántas prórrogas puede tener?
Solo una, y siempre dentro del límite legal de duración máxima.
¿Qué diferencia hay entre el contrato 401 y el 402?
El 401, por obra o servicio, fue eliminado; el 402 sigue vigente y se aplica a necesidades productivas temporales.
¿Qué pasa al finalizar un contrato 402?
El trabajador recibe su finiquito y una indemnización proporcional; si la relación continúa, puede convertirse en indefinida.
Conclusión
El contrato 402 sigue siendo una herramienta útil para las empresas españolas que enfrentan aumentos temporales de actividad, siempre que se use de manera correcta y documentada.
Aplicar este modelo sin justificar la causa puede acarrear sanciones, pero cuando se gestiona adecuadamente ofrece flexibilidad a la empresa y protección al trabajador.